发放不同类型的工资 分录竟然有这么多种写法

很多小白会计初入职场都不懂有关应付职工薪酬的会计分录如何编制?答案是这样的，应付职工薪酬的会计分录如何编制？

答：应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

为此，优诺财务今天为大家带来了史上最有用的应付职工薪酬的会计分录方法，供小伙伴们参考收藏。

一、确认应付职工薪酬

1、货币性职工薪酬

(1)生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。

(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目，并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。

二、发放职工薪酬

01 / 支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记应付职工薪酬-工资科目，贷记银行存款、库存现金等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款、库存现金、其他应收款、应交税费-应交个人所得税等科目。

02 / 支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记应付职工薪酬-职工福利科目，贷记银行存款、库存现金等科目。

03 / 支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)科目，贷记银行存款、库存现金等科目。

04 / 发放非货币性福利

借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记主营业务收入科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记银行存款等科目。

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