单位发放你们这些福利 别忘记代扣个税

很多企业因为都知道，福利发不好，就会给公司带来涉税的风险，今天优诺财务小编主要分享一下福利中的个税。

情况一:过年了，我们每人发一份酒啊，大米啊带回家

公司发放给员工个人的酒啊，大米啊带回家，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

但是：对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

情况二:过年了，我们每人发放1张购物卡

公司向员工过节发放每人一张购物卡，由于属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

情况三:过年了，我们每人单独发放现金1000元，财务通过编制过节费发放明细表的形式，向每人发放现金1000元，属于职工福利费的范畴，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

情况四:过年了，我们员工一起聚个餐

仲秋节单位员工一起聚个餐，也要分情况看看是否需要代扣个税。

①若是吃的自助餐，比如每人198元的标准，属于可以分割、可以向个人量化的个人性福利，需要并入当期工资薪金，计缴个税。

②若是吃的桌餐，比如单位员工聚餐花费10000元，属于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

情况五:过节了，我们奖励销售人员旅游

对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。

为什么呢?我们来看一下国家法律法规:

1.根据《个人所得税法实施条例》第八条、第十条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

2.财税[2004]11号规定：对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。

3.国家税务总局所得税司巡视员卢云在2012年4月11日在国家税务总局网站就所得税相关政策回答中表明，集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税。

4.根据《税收征收管理办法》第六十九条、国税函[2004]1199号文第二条、第三条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。但对于个人所得税，不能向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。

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